全球领先的高度工程化的汽车金属零部件设计、开发及制造商海斯坦普，将持续深化可持续发展作为其商业模式的关键支柱。这十年来，公司坚守可持续发展承诺，展示了其在实现环境、社会和公司治理目标方面取得的进展。
自2014年海斯坦普率先在行业内发布可持续发展报告以来，公司逐步确立了基于创新、竞争力和可持续发展的商业模式。该战略不仅为利益相关方创造了长期价值，更构成了公司的竞争优势，助力公司将其业务拓展至24个国家，巩固行业领导地位，并实现营收突破120亿欧元。
在过去十年中，海斯坦普通过提升运营效率、开发减排新技术等举措，持续为汽车行业脱碳做出贡献。与2018年相比，公司范围一（直接排放）和范围二（外购能源产生的间接排放）的温室气体排放量已下降41.8%。此外，公司承诺到今年年底将可再生能源用电比从50%进一步提高至62%。
与此同时，海斯坦普通过其循环经济战略朝着更清洁、更高效的出行迈进。该战略促进使用更多可再生原材料、加强材料回收利用，并携手战略合作伙伴共同推进汽车行业脱碳倡议。海斯坦普循环经济战略的管理模式已获得AENOR认证，并荣获"零废弃物"证书，以表彰其致力于确保几乎所有废弃物都得到再回收利用。
海斯坦普倡导将自身制造过程中产生的高品质废钢，作为二次原材料，用于生产低排放钢材，进而重新用于制造汽车零部件。此项战略由海斯坦普与其旗下专注材料回收和金属废弃物管理的子公司Gescrap联合开发。
推动循环经济模式，对于钢材和铝材尤为重要——这两种主要的生产原材料占海斯坦普碳排放总量的70%以上。
强化社会贡献，共创多元价值
2024年，海斯坦普基金会成立，旨在通过创造机遇和可持续增长来促进个人和职业发展。当年，基金会在多个国家开展了308项倡议，惠及超过38,000人，约有7,000名公司志愿者参与了这些社会活动。
此外，在2024年，海斯坦普基金会与20个组织合作，启动了九个聚焦于移动出行、教育和可持续环境的重点项目，并在五个国家实施。通过这些倡议，海斯坦普切实推动了其运营所在地区的社会经济发展。
海斯坦普同样注重人才培养、包容性文化和员工福祉。公司在全球拥有超过43,000名员工，实现了27%的女性新员工招聘比例，平等、多元化和包容计划得到持续强化。
稳健治理模式，保障战略落实
海斯坦普建立了完善的公司治理体系，董事会和管理层深度参与公司可持续发展战略的制定与执行。在这方面，董事会下设的可持续发展委员会，负责确保集团可持续发展政策的合规性，并监督该领域的执行进展。
此外，ESG委员会确保所有公司决策都考虑到长期可持续性，将环境、社会和治理方面融入公司的商业模式。
海斯坦普执行主席Francisco J. Riberas表示：“可持续发展是海斯坦普商业模式的重要支柱，它帮助我们在为利益相关方创造价值的同时，构筑起关键的竞争优势，使我们能持续提供创新解决方案，助力汽车行业迈向脱碳。”他强调：“我们的长期愿景对于实现更平衡的社会和经济发展至关重要——在这方面，企业作为变革的推动者发挥着决定性作用。”