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People

持续性发展

人才尽在海斯坦普

 

海斯坦普的战略轴心之一正是促进员工的发展,帮助他们应对未来的挑战。公司的成长意味着员工职业道路的发展和机遇,优先从企业内部提拔员工担任高层职位,是海斯坦普一直以来的行事准则。

 

87%的关键职位 由通过内部提拔的员工担任

 

海斯坦普的高级员工将有机会参与国际课程,学习构建全方位的商业视野,巩固公司的价值。此外,他们还可以参与由学习战略伙伴组织的培训项目。

 

工厂经理与工业主管培养计划

这些计划旨在培养员工的技术能力、行业能力、经济- 财务 能力和领导力,包含内部及外部专家培训。同时介绍海斯坦普的战略与系统,帮助其在未来更好地制定决策。

地域经理培养计划

该计划的目的在于培养员工战略和商业机遇视野,为协助执行全球海斯坦普所在地区的战略与准则。

管理层人才培养计划

本计划从企业的角度提供知识和技术,以及由总部团队提供的领导力支持。