道德与治理之路 “公开透明、承诺、商业道德和指导，这些海斯坦普崇尚的价值观加强了我们与利益相关者之间的信任纽带。” 道德和诚信是海斯坦普商业模式的基石。集团以及员工的决策和行为能帮助海斯坦普建立和维护声誉，由此加强利益相关者对集团的信任。 董事会的可持续性 2021年，海斯坦普董事会成立了可持续发展委员会。这表明了董事会将战略重心放在ESG长期战略和加强利益相关者的信任上。 可持续发展委员会制定了ESG战略计划，而董事会则负责批准ESG计划的实施。董事会管理委员会负责制定、监督和执行计划。 人权 海斯坦普充分意识到企业在人权方面的责任。这不仅包括直接活动，也包含在所有商业关系中。 根据公司的行为准则，海斯坦普的人权政策中建立了尽职调查程序，从而确定海斯坦普在正常经营活动中可能产生的侵犯人权的实际和潜在风险。 行为准则 海斯坦普制定了一套行为准则，作为海斯坦普员工在道德方面尊重他人行为的共同参考框架，直接或间接与海斯坦普集团签订合同的员工或是海斯坦普子公司的员工都需要遵守这一行为准则。 分享 × WeChat
董事会的可持续性 2021年，海斯坦普董事会成立了可持续发展委员会。这表明了董事会将战略重心放在ESG长期战略和加强利益相关者的信任上。 可持续发展委员会制定了ESG战略计划，而董事会则负责批准ESG计划的实施。董事会管理委员会负责制定、监督和执行计划。 人权 海斯坦普充分意识到企业在人权方面的责任。这不仅包括直接活动，也包含在所有商业关系中。 根据公司的行为准则，海斯坦普的人权政策中建立了尽职调查程序，从而确定海斯坦普在正常经营活动中可能产生的侵犯人权的实际和潜在风险。 行为准则 海斯坦普制定了一套行为准则，作为海斯坦普员工在道德方面尊重他人行为的共同参考框架，直接或间接与海斯坦普集团签订合同的员工或是海斯坦普子公司的员工都需要遵守这一行为准则。
人权 海斯坦普充分意识到企业在人权方面的责任。这不仅包括直接活动，也包含在所有商业关系中。 根据公司的行为准则，海斯坦普的人权政策中建立了尽职调查程序，从而确定海斯坦普在正常经营活动中可能产生的侵犯人权的实际和潜在风险。 行为准则 海斯坦普制定了一套行为准则，作为海斯坦普员工在道德方面尊重他人行为的共同参考框架，直接或间接与海斯坦普集团签订合同的员工或是海斯坦普子公司的员工都需要遵守这一行为准则。